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【承压奋进再出发】新河矿业:筑牢职工思想基础聚合力
发布时间:2020-08-05        本站通讯员 郑洲 张红岩 编辑 杜翠娟      

本站讯 7月25日,在新河矿业公司综采工区职工思想教育交流会上,该工区职工刘永铭走上讲台,围绕“我的安全我来讲”主题畅谈自己的观点,赢得在场工友的热烈掌声。这是该公司开展职工安全思想教育的一幕。

“我们牢牢抓住安全思想和群众思想不松劲,通过上安全思想教育课,开展群众思想挂靠宣讲等措施,为安全生产和队伍稳定夯实基础,凝聚干群应对挑战、奋力拼搏的强大合力。”该公司党委书记栾兆鹏说。

该公司把开展安全思想教育,作为确保矿井安全生产的“硬核”措施,组织安全监察处、生产技术部等生产部门,利用工区班前会为职工上“安全课”,定期召开区队长、班组长安全思想教育座谈会,引导干部职工把安全生产作为首要任务,时刻绷紧安全弦。同时,该公司利用微信、抖音等载体,编发安全辅导材料,录制“安全形势我分析”等短视频,组织团员青年、女工协管员采取有奖问答、班前竞猜等方式,开展线上线下安全思想教育。

“我们还把集中宣讲作为强化职工思想教育的重要举措,围绕新冠肺炎疫情、安全生产等内容定期宣讲。”该公司党群工作部部长王康介绍,新冠肺炎疫情爆发后,他们为10名政工人员划分了“责任区”,要求他们围绕疫情防控措施、复工复产保安全、如何应对市场挑战等主题,坚持每旬到挂靠工区进行三班宣讲。

“现在疫情还没有完全消除,市场行情也不是太好,作为企业一员,我们必须齐心协力,为企业发展献出自己的力量。”该公司综采工区职工齐光豹说。

抓职工思想教育既要抓“入脑”,更要抓“入心”。该公司把职工心理疏导作为开展思想教育、维护队伍稳定的重要方式,组织9名持有心理咨询师资格证书的政工人员、党支部书记,成立了“心理疏导志愿服务队”,将他们的电话、微信等联系方式向职工公示,要求他们帮助职工及时化解各种不良情绪。

该公司还利用线上调查问卷的形式,先后2次对职工思想状况调查摸底,有针对性开展心理疏导服务。截至目前,该公司共组织班组长“谈心”126人次,开展线上线下集中宣讲381场次,为35名职工提供了心理疏导服务。

“抓好职工队伍思想稳定,是保障矿井安全生产的基础。适时开展谈心宣讲和心理疏导,为他们传播正能量,才能为夺取疫情防控和高质量发展‘双胜利’凝聚精神力量。”该公司执行董事、总经理高思强说。

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